せっかくのアメリカ生活、キャリアを諦めずに働きたい！」 「でも、駐在帯同の身でどうやって求人を探せばいいの？」
そう悩んでいませんか？
ビザの壁や英語の不安を抱えながらの海外での就職活動は、何から手をつけていいか迷ってしまいますよね。
この記事では、実際にアメリカで就職活動を行い、日系・米系企業でキャリアを繋ぐことができた私の体験談をベースに、リアルな就職準備の注意点と、本当におすすめできる求人の探し方・就職エージェントを徹底解説します！
1. アメリカで就職活動を始める前に！絶対に外せない4つの前提条件
アメリカでいざ求人を探す前に、後から「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないために確認しておくべき重要な前提が4つあります。
① 就労ビザのステータス（EADは必要？）
まずはご自身のビザのステータスを確認しましょう。 以前は働くためにEAD（労働許可証）の取得が必要でしたが、2022年1月よりルールが改定され、Eビザ・Lビザの配偶者（L2Sなど）はEADなしですぐに働けるようになっています。 私の場合はL2Sビザだったため、ビザの手続きを待つことなくスムーズに就職活動をスタートできました。
② 旦那さんの「会社規定」と「ベネフィット」の確認
ここ、実は盲点になりやすい最重要ポイントです。
- 会社の就労許可： 配偶者の就労を禁止している企業もあるため、事前に確認が必要です。私の時は「全然OK！」と言われましたが、現地人事に「働く気満々で申し出たのはここ数年であなただけ」と言われて少し恥ずかしかったです（苦笑）。
- 税金のリアル： 「共働きになると税率が上がるからおすすめしない」とアドバイスされましたが、実際にお給料の3〜4割は税金や社会保障費で引かれました。お金だけでなく「アメリカでの経験」を重視するマインドが大切です。
- 会社の扶養・手当： 働き始めると、配偶者手当や扶養手当がカットされる場合があります（私は全額カットでした）。
- 医療保険の引き継ぎ： ご主人の会社の保険がそのまま使えるか確認しましょう。私の場合はそのまま維持できたため、自分の会社の保険を「プライマリー（主）」、主人の保険を「セカンダリー（副）」として2つの保険を保有していました。
- 一時帰国費用の補助： 共働きになっても、会社からの帰国費用が支給されるかも確認しておくと安心です。
③ 英語力のリアルな合格ライン
正直にお伝えすると、オフィスの現場で働くにあたり「相手の言っていることが全く聞き取れない」「メールはすべて日本語で書いてから翻訳ツールに頼り切る」というレベルだと、最初はかなり苦戦するのが現実です。採用面接や日々の業務スピードについていくのが難しいためです。
ですが、「ネイティブのようにペラペラに議論できないとダメ」というわけではありません。 目指すべきは、【自分の仕事の範囲で、意思疎通のキャッチボールができること】。日常会話は苦手でも、仕事の専門用語や決まったビジネスフレーズさえ押さえれば、十分にサバイバルできます。実は私も最後の最後までスピーキングは得意ではなく、いつも冷や汗をかいていました（笑）。
💡 英語力が不安な方へのネクストステップ
- 自分の強み（職歴）の英単語を集める： 自分が日本で経験してきた職種（事務、技術など）の英語求人を眺めて、よく使われる単語をインプットする。
- 日系エージェントに相談する： 自分の今の英語力で応募できる求人があるか、まずはプロに聞いてみるのが一番の近道です。
④ SSN（ソーシャルセキュリティナンバー）の取得
就職エージェントに登録する際や、内定後の入社手続きで必ず提出を求められます。取得までに時間がかかることもあるので、渡米後は早めに動いて手元に用意しておきましょう。
2. アメリカでの求人の探し方とおすすめサイト・エージェント5選
アメリカの就活サイトを使い始めると、一時期スパイル電話が激増した経験があるので、知らない番号からの電話には出ないなどの自衛対策をしつつ、以下のプラットフォームを活用していきましょう！
① Indeed
日本でもお馴染みのIndeed。まずは情報収集として広く求人を見るのに使っていました。気になる案件に応募してみたものの、当時は残念ながら応答はありませんでした。
ビジネス特化型のSNSです。プロフィールを充実させておくと、リクルーターから直接スカウトが届きます。アメリカ在住時は反応が薄かったですが、不思議なことに日本に帰国してから色々と仕事の紹介が届くようになったので、アカウントを作っておいて損はありません。
実は私は、最初は求人サイトから30社以上応募したものの、全く無反応という暗黒期を経験しました（苦笑）。その時のリアルな苦戦の記録は、Noteにも詳しく書いているので、ぜひ読んでみてください！
③ PASONA North America（パソナUSA） ★一番おすすめ！
ホームページに「駐妻の就職を応援！」と心強いメッセージがあり登録しました。実は私がアメリカで勤務した2社は、どちらもパソナさんのご紹介です。 1社目は紹介いただいた3件のうちの1社に決定。2社目は私の本帰国が半年後に迫っているという厳しいタイミングでしたが、派遣社員として勤務先を見つけてくださいました。最後の最後まで諦めずに並走してくれる、一押しのエージェントです。
④ Quick USA
気になる案件に応募した際、名前の通り（？）ものすごくスピーディーにレスポンスをくださったのが印象的です。担当者の方の対応も非常に良かったです。私の2社目の同僚も、このエージェントから派遣で入り、のちに正社員へ登用されていました。
⑤ Activ 8
ホームページの案件に気軽に応募したのがキッカケです。その案件は私のスキルと合わず見送りになり、その後のご紹介もタイミングが合わず断念したのですが、担当者の方のフォローアップが素晴らしく、とても好印象でした。
⑥ Referral（知人からの紹介）
アメリカでは「リファラル（紹介）」の文化が根強く、私の2社目の同僚も入社前から何らかの繋がりがある人ばかりでした。アメリカ人のボスも、欠員が出ると「自分の知り合いの〇〇さんはどうだろう？」とまず声をかけていました。友人や知人がいる場合は、就活中であることをオープンに伝えておくのが強力なルートになります。
3. 私がアメリカで就職活動を成功させた最大のコツ
就職活動を始めるにあたり、私がまず考えたのは「自分にできる強み（持ち札）は何か」ということでした。
私は日本で「自動車関連の設計（CAD）」と、過去に少し「営業」の経験がありました。 しかし、設計の仕事は「US市民権」や「永住権」が必須の求人がほとんどで、早々に断念。残るは15〜20年前の古い営業経験しかなく、当時は「こんなにブランクがあって経歴として見てくれるのだろうか…」と猛烈に不安でした。
結果的に、パソナさんのご紹介で「インサイドセールス（営業職）」の内定をいただけたのですが、採用理由を聞いて目からウロコが落ちました。
評価されたのは、古い営業経験そのものではなく、「自動車業界での長い設計経験」だったのです。
その会社は材料メーカーで、自動車部品メーカーを顧客に持っていたため、業界の共通言語がわかる私のバックグラウンドが間接的に大ヒットしました。自分では「未経験の業界だし関係ない」と思っていても、相手の企業から見れば、あなたの経験は意外な形でパズルのピースのようにはまることがあります。一見、畑違いに見える業界でも、ぜひ諦めずにチャレンジしてみてください！
ちなみに、1社目の面接の場で一体どんなやり取りがあったのか、実は面接官たちが満場一致で内定を出してくれた決め手の一つは『コストコトーク』でした（笑）。その時の面接裏話は、こちらのNoteでどうぞ。
4. まとめ：うだうだ悩むより、まずはプロの力を借りてみよう！
私はネットの求人サイトをダラダラと眺めて「うだうだ」する期間が長かったのですが、今振り返れば、SSNが手元にあるなら最初から日系就職エージェントに登録した方が圧倒的に早かったと感じています。
駐在帯同という限られた期間（私の場合はSSN取得に出遅れ、最初の職場は2年半という期限付きでした）は不利になることもありますが、それでも奇跡的に素晴らしい職場に出会えました。
悩んでいる時間はもったいないです！限られたアメリカ生活を仕事を通じて最高にタフで充実したものにするために、ぜひ一歩を踏み出してみてくださいね。
